| Mòduls |
 |
|
|
 |
| Seccions |
|
|
|
|
|
| Opinió |
Meritxell Lluís i Vall - 20-02-2007. |
|
|
La futura Llei de la Igualtat no només parla de llistes electorals |
|
Al juliol del 2006, el Govern espanyol va remetre a les Corts Generals el Projecte de llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes amb l'objectiu de fer efectiu el principi d'igualtat de tracte i l'eliminació de qualsevol discriminació contra la dona. En aquest sentit, es contempla tot un seguit de mesures transversals en tots els ordres de la vida política, jurídica i social i es reconeix el dret a la conciliació de la vida personal i laboral i el foment d'una major corresponsabilitat entre dones i homes en l'assumpció de les obligacions familiars. També, s'estableix la representació equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits de les Administracions públiques, i proposa una composició equilibrada d'homes i dones en les llistes electorals.
|
|
|
|
Com ja s'avança en el títol d'aquest article, aquest Projecte de llei no només parla de llistes electorals; també en parla, és cert, però no n'és la part central. Es parla d'igualtat laboral, igualtat d'accés a l'ocupació pública, igualtat en la Seguretat Social, igualtat de tracte en l'accés de béns i serveis, la incorporació al sistema educatiu de la formació en matèria d'igualtat, la integració del principi d'igualtat en la política de salut (promoció de la salut de les dones, especialment, de la seva salut laboral i de l'atenció a les situacions d'assetjament sexual assetjament per raó de sexe...).
Un element important, i que fixa les bases de tot el Projecte, és la definició dels conceptes i categories jurídiques bàsiques relatives a la igualtat, la discriminació directa i indirecta, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i accions positives. Així com la determinació de les conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries i la incorporació de garanties de caràcter processal per a reforçar la protecció judicial del dret d'igualtat.
Així doncs, es tracta d'un Projecte en què s'estableixen les pautes generals d'actuació dels poders públics en relació amb la igualtat en l'elaboració, execució i aplicació de les normes i s'estableixen els criteris d'orientació de les polítiques públiques en matèria d'educació, cultura i sanitat així com es contempla la promoció de la incorporació de les dones a la societat de la informació, la inclusió de mesures d'efectivitat de la igualtat en
les polítiques d'accés a l'habitatge, i en les de desenvolupament rural.
Es contemplen mesures de foment de la igualtat en els mitjans de comunicació social, amb regles específiques per als de titularitat pública, així com instruments de control dels supòsits de publicitat de contingut discriminatori.
Pel que fa la igualtat laboral s'incorporen mesures per a garantir-la en l'accés a la feina, en la formació i en la promoció professionals, i en les condicions de treball. També s'inclou entre els drets laborals dels treballadors i les treballadores la protecció enfront a l'assetjament sexual i a l'assetjament per raó de sexe. En aquest sentit, s'estableix com a objectiu la millora de l'accés i la permanència en l'ocupació de les dones, tot i
potenciant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requeriments del mercat de treball mitjançant la seva possible consideració com a col·lectiu prioritari de les polítiques actives d'ocupació.
I, concretament en l'àmbit de l'ocupació pública es fixen criteris generals d'actuació a favor de la igualtat per al conjunt de les Administracions públiques i la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans directius.
En relació amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral s'introdueixen mesures com el permís de paternitat, s'amplia l'actual permís de maternitat, s'amplia l'edat màxima del menor per a la reducció de la jornada per guarda legal, s'amplia l'excedència voluntària per a la cura de familiars, s'introdueix la possibilitat de gaudir-se de forma fraccionada l'excedència per cura d'un fill o per la d'un familiar.
Pel que fa a la igualtat en l'accés a béns i serveis, cal destacar la prohibició de fer indagacions sobre l'embaràs de la contractant, de considerar el sexe o els costos relacionats amb l'embaràs i la maternitat com a factor de càlcul de primes i prestacions en els contractes d'assegurances o serveis financers.
I, tot això, només n'és un resum. Veieu com aquesta Llei no només parla de llistes electorals? A vegades, fa la sensació que el tema de la composició de les llistes electorals sigui la preocupació més gran de les dones, per sobre de qualsevol altre repte i/o problema. És cert que cal avançar en aquest sentit però si no aconseguim una veritable i real igualtat efectiva entre dones i homes en tots els ordres de la vida no hi haurà llistes que valguin.
El 21 de desembre el Congrés va aprovar aquest Projecte de llei i ara està en període d'esmenes al Senat. No es preveuen masses canvis per no dir cap del text aprovat pel Congrés però cal el vist-i-plau d'aquesta segona Cambra. Per Madrid es comenta que aquest Projecte de llei es vol que estigui aprovat pel 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora.
Tant se val si aquest Projecte de llei s'aprova abans o després del 8 de març, el que és realment important és que en la vida diària de totes i cadascuna de les dones hi hagi una igualtat efectiva entre dones i homes.
Meritxell Lluís i Vall
Secretària d'organització de CDC-Terrassa i Membre de la Mesa del Consell Nacional de CDC
|
|
 |
|
|
infoterrassa·com
