| Mòduls |
 |
|
|
 |
| Seccions |
|
|
|
|
|
| Economia i Empresa |
Redacció - 03-03-2006. |
| Experts de la Borsa de Treball de Cecot s´han desplaçat a Bulgària per seleccionar en origen trenta treballadors especialitzats |
|
CECOT selecciona els primers treballadors qualificats estrangers del contingent d'enguany |
|
Les empreses associades a la patronal Cecot necessiten cobrir llocs de treball estructural amb personal qualificat i que, per les característiques del nostre mercat de treball, no es troben a Catalunya o a Espanya. Per aquest motiu la Borsa de Treball de l´entitat va posar en marxa el servei de selecció en origen i el servei d´assessorament d´immigració ara fa cinc anys i, durant els que la patronal ha seleccionat quatre-centes persones de països com Romania, Polònia o Bulgària.
|
|
|
|
Les primeres seleccions d´enguany corresponen a trenta treballadors especialitzats en soldadura TIG, MIG-MAG; instal.ladors elèctrics; fontaners i operaris de màquines-eina. Per fer una correcta selecció, els experts de la Borsa de Treball compten amb una pre-selecció que realitza el propi país d´origen amb el suport de l´ambaixada espanyola.
En aquest cas, el personal de la Borsa de Treball ha comptat amb la inestimable col.laboració d´un empresari per avaluar la realització de les proves pràctiques que s´imparteixen als candidats. En el cas dels soldadors, els candidats van haver de realitzar no només l´entrevista sinó que van haver de demostrar el seu coneixement sobre la interpretació de plànols, així com en la realització de soldadures de TIG, MIG i d´electrode. Les proves pràctiques tenen una puntuació que s´annexa al resultat de l´entrevista i als test psicològics i de personalitat que qualsevol procés de selecció estableix.
“És important destacar, comenta Paola Sancho, directora de la Borsa de Treball, que en el cas de Bulgària, com en molts països de l´est, la tradició del sector metal.lúrgic i d´altres sectors els ha deixat una herència formativa que, en certs aspectes, és envejable. Qualsevol de les persones que es presenta a un procés de selecció per realitzar un ofici disposa, en aquests països, d´un carnet que avala la seva professió i la vigència dels seus coneixements. Aquests carnets tenen data de caducitat i la persona que en posseeix s´ha d´anar examinant periòdicament, per tant, tenim una garantia a priori. A Catalunya i a Espanya, quan seleccionem una persona hem de confiar únicament en el seu currículum i les seves referències.”
Sancho ja va expressar a principis de gener la seva satisfacció amb els canvis incorporats en el text del nou Contingent de treballadors estrangers. No obstant, per l´experiència adquirida al llarg dels anys, no està convençuda que l´objectiu del Govern de reduir el període del procés complert a un mes s´assoleixi. “Ja ho veurem. Tant de bo sigui cert perquè això voldria dir que els nostres empresaris per fi gaudiran d´un procés àgil i ràpid per cobrir els llocs de treball estructurals que tenen disponibles, guanyant competitivitat en aquest sentit. Reduir a un mes el procés des que l´empresari publica l´oferta de treball fins que els treballadors s´incoporen és un repte desitjable per al sector empresarial però molt complicat a dia d´avui. Però no ens avancem, els propers mesos ens serviran per corroborar aquest objectiu.”
|
|
 |
|
|
infoterrassa·com
)
